培训认证：Training certification

• 培训认证费用：中级600元/人;高级800元/人（不参加认证考试的学员无须交纳)
• 参加认证考试的学员可获得香港培训认证中心（HKTCC）国际职业资格认证中心（ICCVQ）颁发的相应证书，
• 备注:1．凡参加认证的学员，均由香港培训认证中心（HKTCC）国际职业资格认证中心

     （ICCVQ）颁发相应证书（国际国内认证／全球通行／雇主认可／官方网上查询）；

2.凡参加中级认证的学员须参加相关考试合格并提供本人身份证姓名和号码；

3.凡参加高级认证学员须参加相关考试合格并提供本人身份证姓名和号码并提供最高学历复印件或扫描件；需课前提交8千字以上的和认证主题有关的电子档论文。

4．提供相关资料后15个工作日内将证书快递寄给学员；

课程背景curriculum background 

• 工人薪酬在计时与计件中徘徊
• 一个工价，不知人力成本几何
• 工人工资如坐山车，旺季时老板心跳，淡季时工人造反
• 干活的挑三拣四，分工的顾虑重重
• 一张单价调整申请单，难倒多少英雄汉
• 企业总感觉给得太多，工人总感觉不满足

课程目标：curriculum objectives

• 让各级管理者明白：利润、工人工资、员工积极性应如何才能做到最好的兼顾
• 让HR经理掌握计件型薪酬设计的相关技术
• 让生产管理者掌握工人标准工时、单价设定技术

课程大纲curriculum introduction

一、6D计件型薪酬导入

1、什么是6D薪酬设计理论

1.16D薪酬设计模型分析

1.26D薪酬设计技术在计件型薪酬设计的应用

1.3绩效（计件）薪酬设计

1.4技能薪酬设计

1.5岗位薪酬设计

案例：泰勒的计件制对工人薪酬设计的启发

2、标准工时的测定

2.1工时、工数概念的导入

2.2标准工时研究的方法与步骤

秒表法与抽样技术

2.3标准工时研究的步骤

如何划分作业单元

评比尺度

案例：浙江某日本企业工数法

3、标准工时在工人薪酬设计中的应用

3.1标准工时与单价的关系

3.2标准工时与薪酬总额的关系

3.3标准工时与工人薪等薪级的关系

案例：某制造业标准工时应用案例分析

4、各类定岗定员方法介绍

5、如何确定标准定额

6、标准定额与单价的关系

7、计件型薪酬不足之处

二、操作类岗位评估设计

1、点值评估法在操作类岗位中的运用；

2、操作类标杆岗位的选择技术；

2.1、基于通用岗位的选择

2.2基于特殊岗位的选择

3、岗位评价数据分析与处理技术

3.1回归分析技术

3.2中位值分析技术

4、基于岗位评价的薪等薪级设计技术

分数期间与薪等薪级的关系

5、工人岗位评价要素

劳动强度、劳动环境

6、操作类岗位评价的程序及方法

案例：某帐蓬制造业计件类岗位评估案例分析

三、计件型薪酬设计相关环节

1、工人薪酬的结构设计

1.1 工人薪酬的结构都有哪些内容

1.2如何设定保底工资

1.3劳动法当中明确规定的薪酬部分

2、工人薪酬等级设计

2.1如何划分薪等薪级

2.2薪等薪级与单价应如何对接

案例：某制造业工人薪等薪级表实例分析

3、计件方式的设计

4、计件单价的调整

4.1计件单价调整的前提条件

4.2计件单价调整的程序

5、如何测算工人薪酬总额

四、计件型薪酬的实施

1、新旧单价如何调整与对套

2、单价调整中如何与工人协商

3、如何平衡淡旺季给工人薪酬水平带来的波动

4、计件型薪酬实施过程中的劳动法律风险规避

5、如何规避计件薪酬所带来的其它负面影响

6、如何定期对工人计件单价开展评估

五、计件型薪酬关联性问题的处理

1、工人薪酬设计风险的规避

2、推式生产下计件型薪酬设计的注意要点

3、拉式生产下计件型薪酬设计的注意要点

4、如何通过单价设定工人薪酬的上下限

4、敏捷制造下（柔性生产）的工人薪酬设计

5、由工人流动率过大对劳动效率及单价的影响分析

案例：某生产企业品类过多的单价处理

讲师资历lecturer synopsis

郑老师- - -上海世立特聘讲师     实战人力资源、财务专家

一、基本介绍

管理学硕士、注册会计师、注册税务师

浙江大学总裁班特邀讲师

浙江工商大学MBA客座教授

国家人力资源管理师一级辅导师

二、工作背景

曾任美国Bel Fuse Inc.中国区人力资源经理、财务经理；

浙江泰普森控股集团人力资源总监、财务总监等

三、擅长领域

1、薪酬体系设计、绩效考核体系设计、集团人力资源管控、战略人力资源规划、人力资源成本预算等人力资源的高端领域

2、财务报表分析、纳税筹划、全面预算管理

四、主讲课程

1、《非人力资源经理的人力资源管理》（针对非人力资源部门经理，1天课程）

2、《非财务经理的财务管理》（针对企业部门经理或财务管理人员，1天课程）

3、《基于smart原理的薪酬体系设计》（针对人力资源从业人员，1-2天课程）

4、《目标与绩效管理》（针对企业所有人员，1天课程）

5、《人力资源经理的财务管理》（针对人力资源经理、总监，1天课程）

6、《HR人工成本分析与控制》（针对人力资源经理、总监，1天课程）

7、《OGSM－年度经营计划解决方案》（针对企业中高层管理人员，2天课程）

五、自我评价

郑老师具有16年的人力资源及财务从业经验，曾服务于世界500强企业及中国民营500强企业；熟悉跨国公司与民营企业管理的规律与特点。郑老师具有丰富的财务功底，对成本管理、投融资、资本运营、纳税筹划等有较多的实践，是业内不多的能同时把人力资源与财务有效结合起来的专家。

郑老师原创性提出“编效法”在薪酬成本控制的技术、绩效的“积分制”在薪酬设计与晋升通路的运用、“比例薪酬法”在销售考核体系的运用、HR大数据在业务部门的运用及HR会计（从注册会计师的角度看HR数据协同）等思路与模式。他在多年HR和财务工作实践经验中总结提炼而成的《非财务经理的财务管理》、《基于smart原理的薪酬体系设计》及《目标与绩效管理》的课程多次面向社会开设公开课，获得学员高度认可和广泛运用。

郑老师具有扎实的人力资源理论功底，担任时代光华、浙江大学总裁班等高校特邀讲师，以及国家人力资源管理师资格证书的辅导师。

郑老师还具有管理咨询实战经验，先后主导多个人力资源咨询项目（详见第六部分），以务实精神与实战经验帮助不同类型企业进行人力资源体系搭建、落地并受到客户的好评。

六、管理咨询经历

七、出版书籍

【中小企业人力资源转型升级】，南京大学出版社，2014年1月（第一作者）

八、培训的企业（部分）

浙江省经信委、杭州市经济管理中心、厦门市中青年领导干部、中航油、绿城房地产、娃哈哈集团、绿盛集团、东方航空、达利（中国）、物产集团、和达房地产、湖州电信、浙江农资集团、浙江一鸣鲜奶、越秀房地产、江苏正大天晴药业、浙江测绘大队、工行杭州金融专修学院、三江化工、嘉化集团、杭州市经济开发区资产经营集团、中通汽车工业集团。以及HR和财务公开课等。