【授课形式】知识讲解、案例分析讨论、角色演练、小组讨论、互动交流、游戏感悟、头脑风暴、强调学员参与。
课程背景Course Background
企业中基层管理者经常面对来自上级的工作任务,在完成的同时,又肩负着指导和监督下级工作的职责,所以通常企业中基层管理者自嘲为“三明治夹心饼”那么如何才能通过有效的领导力训练,使之能更清晰自身职责和定位,了解和掌握更多的管理知识和内容?
首先,我们要看到企业中的领导力“类别”,通常我们把来自上级对下级的权威式领导力称之为“组织领导力”这是由上至下的,组织赋予的领导力,不容挑战和质疑。组织领导力是高效动力的来源,同时我们也要看到,这对上级领导者的“远见卓识”和目标设定能力有极高的要求和挑战。
最后,我们会发现“组织领导力”与“团队领导力”二者缺一不可,都是需要在企业中发挥着重要的作用,然而前提是需要中基层管理者对自我有更清晰的定位和了解。
基于企业现状,我们需要对组织领导力和团队领导力的有效发挥模式进行深入剖析和设定,以便在本次进阶课程后能够用于日常管理中。
本课程还融入了PDP(Professional Dynamitic Program)性格测试,让管理者更清晰的了解自我对基本行为、对环境的反应以及可预测的行为模式。以此来增加自我认知及对其他成员的有效认知。
贝尔宾团队角色测试:这是一套基于英国剑桥贝尔宾博士多年研究的团队管理理论的高可信度的测试内容。理论上认为“一支结果合理的团队应该由八种不同的角色组成,以便发挥相互弥补作用”。
《团队领导力沙盘模拟》摒弃传统的教条灌输,通过独特创新设计的沙盘模拟,让参与学员收获体验、获得领悟,产生改变。让学员不仅知道而且会做。
课程大纲curriculum introduction
你的公司面临着巨大的挑战,作为领导者你临危受命,引领一场巨大组织变革。你将带领来自各部门,临时组建的团队,穿越迷雾,成功变革。在变革的每个阶段都有若干棘手的关键事件摆在你面前,每个问题又面临不同的选择,并对你的团队成员造成不同影响。而且每个选择都受到领导者资源和精力的限制。你要决定采取什么选择,才能用最大限度地展现你的领导力,将团队拧成一股绳,从而将敬业度调整到最好状态。
在你做这些决定的时候,需要通过讨论获得小组的共识,因此小组成员能很好交流各自 以往的领导经验,并促进团队合作。
知识点涉及:
第一部分:领导力与敬业度
第二部分:培养领导力的关键技术
第三部分:领导力修炼
第四部分:领导变革
操作时间表
课程内容 |
开始时间 |
结束时间 |
学习要点 |
开篇 领导力是什么 |
9:00 |
10:30 |
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运行沙盘第一阶段 |
10:00 |
12:00 |
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运行沙盘第二阶段 |
13:30 |
15:30 |
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运行沙盘第三阶段 |
15:30 |
17:00 |
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第一天结束 |
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运行沙盘第四阶段 |
9:00 |
10:30 |
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运行沙盘第五阶段 |
10:30 |
12:00 |
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运行沙盘第六阶段 |
13:30 |
15:30 |
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总结 |
16:00 |
17:00 |
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讲师资历lecturer synopsis
高老师 - - -上海世立特聘讲师
主打课程:
相关经验:
曾服务机构(部分):
户名:上海世立企业管理咨询有限公司
户行:上海农村商业银行万安街支行
帐号:32737 1080 1122 4898