课程大纲curriculum introduction

第一部分、 Focus on Problems聚焦问题显价值

说明：不是所有问题都能通过培训解决，培训能够解决的是人的问题，是关于员工会不会和能不能的问题，是解决由于人的知识、技能和态度方面的差距造成的企业绩效问题，培训能解决的我们称之为“培训影响域”。FAST模型的第一步“聚焦问题显价值”的目标是：在“培训影响域”内，选定有价值的、企业能够通过自主课程开发解决的绩效问题，并有针对性的梳理“定性”或“定量”的课程的开发目标。

本阶段成果：课程开发目标、课程命名

第二部分、Aggregate Methods整合方案重实效

说明：无论是何种培训方式，最终起到培训效果的一定是培训内容。任何忽视培训内容的培训，都将会被市场所淘汰。整合方案是针对前期收集到的企业员工绩效问题，给予他们在知识、技能、态度上的培训。本章的目标是将培训的内容从“我会什么，我讲什么，我有什么，我说什么”，转变成“为了达到既定的课程开发目标，匹配相应的教学内容”，从而保障培训课程的针对性和有效性。

本阶段成果：课程素材、课程纲要、配套工具

第三部分、Select Instructions精选教法做引导

说明：麦卡锡的自然学习模式深入研究和探索了学习者的整个学习过程，为课程设计者开发出符合“以学员为中心”的课程打下了基础。本课程在保留了自然学习模式精髓的基础上，结合多年课程开发实战经验及企业内部培训特点，将教学过程优化为三个阶段，即引导体验、引导思考和引导应用。三个引导的教学开发模式，更加符合成年人学习的特点，更加突出“以学员为中心”的培训师引导角色，开发过程更加方便快捷，使教学方法的开发流程和教学成果的开发质量得到提高。

本阶段成果（2天标准版产出成果）：2-3个引导活动、PPT初稿

第四部分、Transfigure Outcomes优化成果促精品

说明：这一步的目标是针对前期开发的成果进行优化，为开发出精品课程把好最后一道关。优化将通过三个方面进行，首先对PPT开发成果进行优化，让其能够更加美观和突出课程核心内容。其次，编写讲师手册和学员手册，让优秀的课程开发成果得以广泛传承。最后通过自我、专家和学员三个层级的验证，全面评估与优化开发成果。

本阶段成果（3天实战版产出成果）：PPT课件、讲师授课备注

讲师资历lecturer synopsis

邱伟老师- - -上海世立特聘讲师

企业内训师培养与组织经验萃取专家

n  畅销书《FAST高效课程开发：培训师成长实践手册》 作者

n  美国认证协会  注册国际职业培训师认证  首席讲师

n  美国认证协会  注册国际培训经理认证    授课讲师

n  11年培训课程设计与开发经验，资深教学设计师

n  原智联开元学院  常务副院长

n  国家认证绩效改进师（初级）

n  互联网自媒体“课程开发实验室”创始人

n  美国文化协会 ToP®课程引导师

专长领域 ：内训师培养、组织经验萃取、企业课程开发

邱伟老师生于1978年4月，具有多年世界500强企业和中国本土企业管理及培训经验，曾深入涉足心理学在培训与学习发展中的应用。邱伟老师是美国认证协会“注册国际职业培训师认证”引进者和首席讲师，同时也是“注册国际职业培训经理认证”授课讲师。邱伟老师作为专业培训师，11年来长期致力于客户化的课程研发与讲师培养，主要授课领域： “内训师培养”、“组织经验萃取”和“企业课程开发”，并为客户提供了定制化高质量的培训服务。

邱伟老师授课风格热情、生动、幽默，深入浅出，能将西方先进的知识体系和管理理念与中国的实际情况有机结合，课程内容具有极强的实用性和实操性。

【主讲品牌课程】

1.  《FAST高效课程开发——基于工作情境问题，打造敏捷开发成果》

2.  《BEST高能经验复制——将组织经验转化为培训成果》

3.  《SUPER演绎高手——自信呈现与完美互动的五项修炼》

4.   《CIPT注册国际职业培训师认证》

近年主持参与的课程开发和讲师培养项目（部分）：

2015年兴业银行T动力内训师训练营 （1期 40名内训师）

2015年招银大学金牌讲师实战演练总决赛 评委

2015年河北移动岗位最佳实践分享大赛 导师（ 约50人，每人1个课题）

2015年 BMP（现代摩比斯）内训师远光灯计划 （8门通用课程，30门微课程）

2015年长虹佳华内训师训练营 （10门课程 30名内训师）

2015年纷美包装课程开发与呈现技巧课程（39名内训师 10门课程）

2015年中国国际航空 客舱服务部 内训师训练课程

2013年-2015年 15期CIPT注册国际职业培训师认证班 首席讲师 共培养认证讲师200余名

首开房地产开发集团 2013年-2015年金种子内训师训练营 （8门课程 40人）

国家电网河北电力公司 2015 初级和中级内训师训练营 （8期 约300人）

国家电网石家庄供电公司 2015年县公司兼职培训师课程开发+授课呈现 （3期 约110人）

国家电网江苏电力公司 2015年全国TTT大赛辅导

国家电网河北电力公司 中级培训师课程开发+授课呈现 （3期 约120人）

国家电网河北电力公司 初级培训师课程开发+授课呈现 （10期 约400人）

北京现代 “启明星”内训师训练营 （2期 21门课程 75人）

中国国际航空  基础教员授课呈现技巧培训 （3期 约150人）

中海油研究总院 内训师课程开发 （1期 12人）

三星商学院华北分院 2014内训师培养 （1期 36人）

北京现代“启明星”内训师训练营  开发（11门课程 40人）

中国国际航空 基础教员授课呈现技巧轮训 （11期 约500人）

智联开元学院版权课程：《4合1职业人训练体系》、《金牌面试官》、《一分钟成功》

中国国际航空：《“两舱”客户服务理念》、《“两舱”客户服务沟通技巧》（两舱：头等舱、公务舱）

上海百度人才：新员工培养系列—《心态修炼》、《礼仪修炼》、《人际修炼》、《行动修炼》

国药大学：《做未来的领跑者—精英销售代表业绩突破》

TCL集团：《销售代表终端体验式销售技巧》

中国体育彩票：《关键时刻》

中国石化兼职讲师培养项目：《企业培训项目管理实务》

联想集团PC事业部：《联想旗舰店销售手册》

近期培训过的企业：国家电网、中海油、中国石化、中国通用技术集团、中纺粮油、中铁快运、华润置地、中建地产、远洋建设、首开集团、北京现代、现代摩比斯、纷美包装、神华集团、金沛世纪、佩特来集团、大连供水、首都机场、中外运长航、中国国际航空、海航旅业、招商银行、兴业银行、民生银行、北京银行、华夏银行、三星电子、TCL集团、联想集团、康佳集团、红牛集团、天翼电信、成都天府软件园、正集团、酷讯、长虹佳华、酷6网、库巴网、百伯网、百度、兆易创新、CNNIC、双汇集团、华都肉鸡、佳世博集团、国鸿集团、美国杜邦先锋、中体彩；