课程背景Course Background

MTP(英文全称Management Training Program )原义为管理培训计划，是由美国在上世纪50年代，为有效提高企业管理水平而研究开发的一套培训体系，也是当今世界经典管理培训之一。该体系对于20世纪全球经济特别是欧美、日经济的飞速发展有着不可估量的推动作用。上世纪90年代末，MTP也由日本引进大陆，在企业发展过程中提供了对管理阶层一个有系统、完整的培训方案，广泛为各地企业运用，并取得了良好的成果。

作为部门经理，或者即将提拔做经理的您，是企业营运的关键所在：您既是公司管理的执行者，又是部门管理的推动者。据美国人事决策国际公司（PDI）的调查，要想成为一名优秀的部门经理，需经过十年时间的磨练。您已经踏上了使自己成为出色经理的征程，可这十年该向什么方向上努力呢？

本课程是专门为中高层管理人员开发课程，作为品牌课程，它以很强的实用性和可操作性特点，得到数万位经理人的高度认同。MTP全面提升课程为每一位管理者提供切实可行的行动方案。通过富有趣味和说服力的商务事例，使您很容易结合自身的工作特点进行实际操作。真正实现“通过别人把事情做好”的愿望。

培训收益training income

ü  掌握学习新经济时代管理面临的问题和挑战，增强学习的紧迫性

ü  掌握现代管理理念，了解企业中高级干部的角色定位，明晰应具能力素质

ü  发挥组织的集体效能，培养团队精神，以团队的力量完成公司目标

ü  了解培养人才的重要性，并在工作中对部属进行教导和训练

ü  学习沟通的技巧与方法，透过有效的沟通完成任务，并建立起良好的人际关系

ü  掌握人性的特点，能够带人带心，激发部属工作意愿，提高工作士气

ü  掌握领导艺术，发挥影响力，培养有实力和魅力的优秀企业领导人

课程特点Course Features

Ø  课前调研，课后辅导，量身定做；

Ø  案例经典丰富，工具实操；

Ø  会议指导法，建构式演绎互动；

Ø  幽默风趣，通俗易懂，寓教于乐。

课程大纲Scope and Coverage

第1单元、管理者基本认知

1.1  管理者从平庸到卓越要做的三件事        

创造团队感，明确利益点：触动员工        

了解员工，推动关怀文化：关怀员工

     释放话语权，明确责任感：互动员工        

     视频案例：业绩说话

1.2  管理者面临的挑战        

案例：张经理的烦恼

     从专业人才到管理人才的转型

 1.3管理者应具备的10项技能

自我管理

     员工管理

      工作管理

1.4中层经理六种角色错位

民意代表、向上错位、“自由人”、业务员技术员、“和事佬”…

角色扮演：mini企业

第2单元、领导力的发挥        

2.1 领导力的来源         

       管理和领导的差别

     领导的意义

领导力=影响力

     影响力的来源（小组讨论）

 2.2 如何建立影响力          

       建立影响力八个原则  

        一心为公、行家里手、言行一致、高瞻远瞩、鼓舞士气、坚持不懈…

        建立影响力两种基础            

        职位权力            

       人格魅力

 2.3 因情境而异的权变领导          

      员工成熟度          

      能力低意愿低／能力低意愿高／能力高意愿低／能力高意愿高                  

     T与P导向指导性与支持性行为

     领导的四种风格           

     指令式／教练式／支持式／授权式

      活动：《领导风格测试》

           因人而异的风格使用

视频案例：不同的槌敲不同的鼓

第3单元、如何激励下属        

案例：张经理怎么了？

       下属缺乏积极性的原因

  3.1 什么是激励？         

       需求→ 动机 → 目标 → 满足

  3.2马斯洛需求理论         

       测试：员工需求排序         

        案例：李丽为何辞职

   3.3赫兹堡的双因素理论

        激励因素         

        保健因素

   3.4激励的方式、策略         

        有效激励的方式          

        目标 榜样 感情 表扬 处罚 参与         

        视频案例：批评下属

        激励十大菜单             

        小组竞赛、晋升、荣誉、学习、旅游、轮岗……

        案例：富士康加薪计划是否有效

      建构全面的员工创新激励体系

      物质性 精神性 情感性 发展性       

      案例：让员工快乐工作激励技巧

第4单元、有效沟通

        视频案例：倒鸭子         

        研讨：影响沟通的因素

  4.1沟通的定义         

        什么叫沟通？         

        三个行为

表达  倾听 回馈        

      活动：引导式提问         

4.2高效沟通三原则

      谈行为，不谈个性         

      明确沟通        

      积极聆听

   4.3与上司、下属、平级进行沟通          

       正确理解上级指令意图          

       案例：爱若与布若          

       如何汇报工作          

       如何向上级提建议          

       平级沟通的障碍          

       案例：亮剑李云龙

       平级沟通的八大策略

       如何下达指令5W2H

    下达指令五种方式             

    吩咐 请托 征询 暗示 征求

第5单元、部属的培育与教导         

案例：张经理培育下属存在哪些问题

5.1 为什么要培育下属？

水落石出?水涨船高？

为何不愿培育部属？

5.2 教练应具备的特征和技能

  案例研讨：鹰

5.3 掌握培育的要点

OJT、OFF-JT

OJT的重要性

辅导下属的五个步骤        

5.4 训练三部曲            

了解背景 逐步进行 实习          

视频案例

TACT培养模型            

教育训练 个人提高 导师辅导 行动学习

行动计划

讲师资历lecturer synopsis  

董栗序老师- -上海世立特聘讲师

资深企管顾问，实战型培训专家        

管理畅销书《决战中层》作者        

日本产业训练协会MTP认证讲师        

第五届中国企业教育百强培训师        

美国加州工学院客座教授       

复旦、上海交大、同济大学、上海财经大学MBA、南京大学EMBA、浙大EDP特聘讲师

【背景介绍】
 1969年出生，曾就读于青岛科技大学、南开大学，涉及生产制造业、房地产、广告业、培训咨询业等多个领域，有着极其丰富的行业经验。曾任台湾瑞圣实业（深圳）副总，黑马广告公司总经理，上海派恩管理咨询公司总经理等职务。 【培训特色】董老师融合24年的实战管理经验，以解决问题为导向，量身定做，实现从课堂到现场的延伸，“道法术器”有机结合，综合会议指导、建构式、行动学习等手法，让学员在轻松愉悦、思维活跃的状态下高效参与课程，给思维、给方法、给工具，以得到课程最佳效果。董老师课程研发与实施中传承采用“SDPC原则”，即：结构为王、设计是魂、观点是金、案例是根，贯穿“讲学互动，量表测验，角色扮演、实战答疑，案例研讨、音视频互动”等方法，获得更高收益。课程被中国一汽、中国电信、中国人保、玫琳凯中国、TDK中国、上海大众、上汽集团、上海电力、格力电器、光明集团、五星电器、上海外高桥造船厂、中国船舶重工集团、中国航天科技集团、中国电子科技集团等企业重复采购，学员反馈良好，年授课达1200小时。【主讲课程】版权课：《MTP企业中高层管理技能训练》《情境领导Ⅱ》管理能力系列：《同心铄金－高绩效团队建设》《问题分析与解决PSP工作坊》《光阴铄金－高效时间管理》《沟通解码－卓越沟通技巧》《绩效改进HPI工作坊》《高效执行》《目标与计划管理》《从技术到管理》《高效会议管理技巧》《创新与管理变革》等。